上班没有签合同可以告公司吗,我被员工告了没签合同合法吗

没签劳动合同能告赢吗我被员工告了没签合同合法吗已签离职合同还可以告企业吗没签合同一告一个准吗没签劳动合同应该告谁如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,法律依据如下: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关...

如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,法律依据如下: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关

如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,即上班没有签合同可以告公司。但是劳动者在起诉单位时,因为双方

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如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的

上班超过一个月没有签合同的,劳动者可以告公司,但是不能直接起诉。需要先通过劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工

上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 企业不签劳动合同将承担如下法律风险: 1、未

上班没有签合同能不能告公司 -劳动合同法律分析:如果员工没有签订合同,是可以告公司的。如果在公司试工期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项,是可以告

公司没签合同,是可以告的。但在此之前,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

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